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关于做好2017年年度考核工作的通知

2017/12/7 16:45:50点击数(0)来源:组织人事部

校内各部门:

为切实做好教职工年度考核工作,根据《万博娱乐注册 宁夏广播电视大学教职工考核办法(修订)》精神,现就2017年年度考核工作安排如下:

一、组织领导

   (一)学校成立年度考核工作领导小组,负责组织、指导、监督各部门考核工作,研究拟定考核结果。组成人员如下:

    组  长:李秋玲  马希荣

    副组长:宋玉琳  刘荣耀 

    成  员:丁金英  苏晓军  焦玉柱  李晓延 李道胜 陈明文

耿银生  徐  滨  吴轶勤  何  涛  何欣灵 刘国庆 张  宏

(二)考核领导小组办公室设在组织人事部,具体负责考核工作的组织实施,考核结果的统计、汇总、归档等工作。

(三)各部门成立由负责人和教职工代表组成的考核小组(3~7人),负责本部门年度考核的组织、考核意见的签署、考核材料的整理以及考核表和考核结果的报送等工作。

二、考核对象

学校各教学部门、党群行政教辅部门;中层干部(含外聘)、在编在岗教职工。

三、考核内容

(一)部门考核内容

教学部门主要考核院系建设、教学改革、质量监控、师资队伍、学生管理、招生就业、科研及校企合作、安全稳定等工作。党群行政教辅部门主要考核部门建设、履行职能情况、重点工作完成情况等。各部门要坚持实事求是的原则,全面准确地概括工作总体情况、取得的成绩以及存在的问题。部门考核评价要点详见附件1、2。

(二)教职工考核内容

根据岗位职责任务,全面考核教职工德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩效。

  德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,主要考核履行岗位职责能力,业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

  勤,主要考核出勤情况、服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

  绩,主要考核完成规定的工作数量、质量、效率和取得的效果,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

  廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

另外,本年度院系党总支书记(含健康、纺织、农校党务负责人)抓党建述职考核重点围绕以下内容:

履行基层党建工作责任情况;推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况;贯彻上级党组织党建工作重要会议和重要文件精神情况;抓基层党建工作取得的成效、存在的问题,加强和改进工作的思路措施。

院校党总支书记抓党建述职要真正把自己摆进去,讲清履职尽责抓基层党建工作情况、工作中的不足和下一步打算,作出整改承诺。同时,也要对所负责的学生管理、招生就业等工作作出全面总结。院系党总支书记抓党建述职评议考核要点详见附件3。

四、考核方法

本年度部门考核、中层干部考核集中统一进行,由校领导、考评组、本部门全体教职工现场打分测评。其中,考评组由学校抽调各部门党政负责人组成。组织人事部负责人员组织、测评表发放、回收、计分、核分,纪检监察室全程参与,各部门负责通知本部门人员按照规定时间参会。其他教职工由各部门自行安排考核。

(一)部门考核方法

部门负责人代表班子做工作总结。综合测评由校领导考核测评(30%)、考评组考核测评(30%)、部门教职工考核测评(40%)三部分组成。

(二)中层干部考核方法

部门负责人做工作总结及个人述职、基层党总支书记抓党建述职时间不超过8分钟。其他中层干部个人述职时间不超过5分钟。综合考核成绩由校领导考核测评(30%)、考评组考核测评(30%)、部门教职工考核测评(40%)三部分组成。

(三)其他教职工考核方法

其他教职工参加本部门组织的考核。考核由部门负责人主持,部门全体教职工参加。被考核人员按照岗位职责进行工作总结,参会人员现场测评打分。考核小组依据测评成绩及平时考核成绩确定等次,并将结果在部门内公示。公示后结果报组织人事部人事科。

五、考核时间安排

(一)各部门教职工考核应于12月15日前完成。由部门考核小组提出考核要求,召开年度考核会,教职工做个人工作总结、群众评议,拟定考核等次并公示、上报。

(二)部门考核、中层干部考核定于12月21日、22日进行。

(三)学校考核领导小组于12月23日前确定全校教职工考核等次,报学校党委会议研究,经研究对拟定为优秀等次的人员需在全校公示5个工作日;公示结束后将考核结果报人力资源和社会保障厅。

六、考核等次及结果应用

    (一)部门考核等次及结果应用

    部门考核结果按照得分由高到低排序,分教学、党群行政教辅部门各取前六名予以奖励。先进集体应上报事迹材料。

    有下列情况之一的不参加评优:

1.无正当理由,不能按时完成学校分配任务的;

    2.发生重大安全责任事故或在上级检查中出现直接影响学校检查排位等重大责任事故的;

    3.在编在岗教师受到党纪政纪处分或违法犯罪的;

    4.考核领导小组认为不能评定的其他情况。

   (二)个人考核等次

    教职工年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。教职工优秀等次名额按照15%比例分配到部门,具体名额见附件5。2017年新招聘人员在本年度使用期内参加考核,只写评语,不定等次。事假、病假三个月、脱产学习半年以上的教职工一般不评定为“优秀”等次。

七、其他要求

(一)教职工按要求填写《年度考核登记表》,考核小组组长签署意见及考核等次,加盖部门印章。

(二)各部门于12月15日前将本部门教职工《年度考核登记表》、2017年年度考核各等次人员名册(附件6 )及电子文本(excel格式,A4页幅)报组织人事部人事科(E-mail:849519158@qq.com)。

各部门及全体教职工要高度重视年度考核工作,严格执行考核程序和标准,力求客观公正,按时完成考核任务。对于不按规定考核的部门,追究有关领导的责任;对于考核中出现的问题,要积极沟通协调,及时解决,确保考核工作顺利进行。

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点击下载文件:附件1-2017年教学部门年度考核评价要点.doc

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点击下载文件:附件2 2017年党群行政教辅部门年度考核评价要点.doc

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点击下载文件:附件3-2017年院系党总支书记抓党建考核评价要点.doc

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点击下载文件:附件4-中层干部民主测评评价要点.doc

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点击下载文件:附件5-优秀等次名额分配表.doc

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点击下载文件:附件6-年度考核各等次人员名册.doc

 

                                                                                                                                   组织人事部

                                                                                                                                2017年12月7日

 

  编辑:文秘科
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